Schon im Frühjahr 2023 hatte der DJV die Verlagsleitung aufgefordert, zur Tarifbindung zurückzukehren oder zumindest Verhandlungen über einen Haustarifvertrag aufzunehmen. Trotz mehrerer Nachfragen und inzwischen vier Streikaktionen über die Sommermonate, möchte man noch immer nicht einmal mit uns v

Die Geschäftsstelle des DJV Baden-Württemberg, seit Jahrzehnten im Stuttgarter Herdweg 63 ansässig, hat Ende Oktober 2024 eine historische Aufwertung erfahren: Die Provenienzforschung des Stuttgarter Kunstmuseums förderte zutage, dass das 1954 vom Architekten Rolf Gutbier (1903–1992) für den Medizin

DJV Baden-Württemberg Mitgliederservice Presseausweis Unverzichtbares Werkzeug für professionelle Journalist:innen Der bundeseinheitliche Presseausweis Für Journalist:innen, die im öffentlichen Interesse recherchieren und berichten wollen, hat der bundeseinheitliche Presseausweis viele Vorteile. Er

DJV Baden-Württemberg Mitgliederservice Mitgliederportal DJV BW Mitgliederportal DJV BW (Login-Bereich) Ab dem 04. November 2024 geht unser brandneues Mitgliederportal an den Start. Mitglieder des DJV Baden-Württemberg können sich ganz einfach per E-mail-Adresse einloggen und dann im Portal: ihre Mi

DJV Baden-Württemberg DJV BW Geschäftsstelle DJV-Landesverband Baden-Württemberg e.V. Unsere Geschäftsstelle Im Zentrum der Hauptstadt Stuttgart gelegen, kümmert sich die Geschäftsstelle um den Service für unsere Mitglieder sowie für Funktionsträger:innen im Verband und externe Partner. Konkret ist

Wer eine Internetseite oder einen Social-Media-Kanal außerhalb des rein persönlichen oder familiären Bereichs betreibt, muss auf der Seite ein Impressum vorhalten, das von jedem Unterbereich der Seite mit mindestens zwei Klicks erreichbar ist. Deshalb bietet sich eine feste Einbindung in der Kopf- o

Viele Redakteursverträge enthalten eine Klausel, die der*dem Redakteur*in zwar erlauben, für dritte Auftraggeber tätig zu werden, dies jedoch nur, wenn der Arbeitgeber (schriftlich) zustimmt. An der Wirksamkeit einer solchen Klausel ergeben sich in den meisten Fällen keine Zweifel. Stimmt der Arbeit

Wenn wir dem Ausbruch der Corona- Pandemie schon etwas Gutes abgewinnen müssen, dann ist es definitiv die Tatsache, dass sie erhebliche Regelungslücken im Arbeitsrecht aufgezeigt hat, die es nun nach und nach zu schließen gilt. Der erste Schritt nach vorne wurde diesbezüglich bereits unternommen: Am

Die Impfkampagne gegen das Coronavirus nimmt immer mehr Fahrt auf. Ergänzend zum medizinischen Personal werden manche Berufsgruppen wie Lehrer*innen, Erzieher*innen oder Polizeibeamte schon seit Februar bevorzugt geimpft, unabhängig von Alter oder möglichen Vorerkrankungen. Oftmals wurde dabei gefor

Massenhaftes und regelmäßiges Testen ist ein wesentlicher Bestandteil der neuen Corona-Strategie mit schrittweisen Lockerungen in Deutschland. Noch im Laufe des Monats März sollen Schnelltests überall verfügbar sein und jede*r Bundesbürger*in sich sogar einmal wöchentlich kostenlos testen lassen kön

Seit Mitte Oktober versendet die L‑Bank Anschreiben an alle Empfänger*innen der Corona- Soforthilfe aus dem Frühjahr 2020 (Antragszeitraum April – August 2020), mit der Bitte um Angabe von zusätzlichen Daten. Grund dieser Anfrage ist, dass die damaligen Anträge „unbürokratisch“ und daher wenn überha

Grundsätzlich haben Sie bei der Rückkehr aus der Elternzeit einen Anspruch auf die gleiche Stelle wie vor der Elternzeit. Waren Sie vor der Elternzeit in Vollzeit tätig, muss Ihnen der Arbeitgeber bei Ihrer Rückkehr deshalb auch nur eine Vollzeitstelle anbieten, und das selbst dann, wenn Sie bereits

Nachfolgend eine Auflistung aller Änderungen, die es nun im aktuellen Wahlverfahren zu beachten gilt: 1. Das aktive Wahlrecht besteht nunmehr ab Vollendung des 16. Lebensjahres, § 7 BetrVG. Um kandidieren und sich wählen lassen zu können (sog. passives Wahlrecht) ist weiterhin die Vollendung des 18.

Sie haben keinen Betriebsrat? Gründen Sie doch einen! Gerade jetzt in den Monaten März – Mai 2022 laufen deutschlandweit die Wahlen zum Betriebsrat, die alle vier Jahre stattfinden. In allen Betrieben? Nein, natürlich nur in denen, die schon einen Betriebsrat haben. Manch eine*r mag sich also derzei

Seit dem 24.11.2021 gilt in Baden-Württemberg die Corona-Alarmstufe II. Danach gilt bei Veranstaltungen wie Theater-, Opern- und Konzertaufführungen, Filmvorführungen, Stadt- und Volksfeste, Stadtführungen und Informations-, Betriebs-, Vereins- sowie Sportveranstaltungen die 2G+ Regelung. Heißt: All

Grundsätzlich kommt es ganz darauf an, was mit dem Auftraggeber vertraglich vereinbart wurde. Der Urheber kann dem Auftraggeber einfache, ausschließliche sowie räumlich, inhaltlich und zeitlich beschränkte Nutzungsrechte einräumen. Der Umfang dieser Rechteinräumung spiegelt sich dann (bestenfalls) i

Mehrheitlich war man sowohl in der Politik als auch in der Bevölkerung dagegen, eine einheitliche Impfpflicht am Arbeitsplatz einzuführen. Doch wie sieht es aus mit der Abfrage des Impfstatus? Darf der Arbeitgeber seine Mitarbeiter*innen dazu befragen, ob sie geimpft oder genesen sind? Hier gilt akt

Kurz und bündig: Nein, das müssen Sie nicht. In letzter Zeit erreichten uns gehäuft und aus allen Richtungen Rechtsanfragen zu diesem Thema. Aus gegebenem Anlass möchten wir Sie nun aufklären: Viele Unternehmen möchten und müssen allmählich mit der Zeit gehen und gewisse Wandel und Umstrukturierunge

Dauerstress und hohe Belastung bei der Arbeit gehören zum Alltag vieler Journalist*innen. Stellenstreichungen und Personalabbau der Medienunternehmen führen dazu, dass Arbeitsbelastung und zeitlicher Druck stetig zunehmen – immer mehr Arbeit wird auf immer weniger Personal verteilt. Nicht selten fol

Den Beschäftigten und festen Freien des SWR winkt zum 01.12.2024 eine deutlichen Erhöhung ihrer Gehälter und Honorare: 4,71 % lineare Erhöhung und eine sozial gestaffelte Einmalzahlung rückwirkend für die Monate Januar - November 2024 konnten erreicht wären. Hinzu kommt eine ebenfalls sozial gestaff